بررسی رویکردها و نظریه های بلوغ حرفه ای و شغلی کارکنان
بررسی رویکردها و نظریه های بلوغ حرفه ای و شغلی کارکنان
هدف از این تحقیق بررسی رویکردها و نظریه های بلوغ حرفه ای و شغلی کارکنان می باشد.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 145 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
هدف از این تحقیق بررسی رویکردها و نظریه های بلوغ حرفه ای و شغلی کارکنان می باشد.
درزمینه بلوغ حرفه‌ای نظریه‌های متفاوتی ارائه‌شده است. برای بررسی ساختار بلوغ حرفه‌ای لازم است چهار رویکرد عمده، یعنی رویکرد تکاملی سوپر، تئوری تصمیم‌گیری تیدمن ، تئوری جامع کریتیز ، مدل ترکیبی لانکی موردبررسی قرار گیرند:
1- رویکرد تکاملی سوپر:
سوپر یکی از مشهورترین نویسندگان در زمینه پیشرفت مسیر شغلی است و به‌عنوان پدر پیشرفت مسیر شغلی شناخته‌شده است. رویکرد وی به‌عنوان شغل به‌عنوان مجموعه‌ای از رویدادهای مخالف رویکرد غیر پویای هالند (1985) است.
جنبه دیگری از نظریه سوپر فرآیند بودن مسیر تکاملی انتخاب شغل وحرفه است. به‌بیان‌دیگر، مسیر تکاملی انتخاب شغل وحرفه فرآیندی است که در تمام دوران زندگی ادامه می‌یابد. می‌توان نتیجه گرفت با افزایش سن و پیدایش بلوغ شغلی حرفه‌ای انتخاب‌های فرد صحیح‌تر و مناسب‌تر می‌شوند. یعنی فرد عادی معمولاً با افزایش سن انتخاب‌های بهتری را انجام می‌دهد. ویژگی‌های بلوغ شغلی حرفه‌ای عبارت از قبول مسئولیت، رغبت به انتخاب، جمع‌آوری و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، تهیه طرح و نقشهای برای عمل فعالیت، استفاده از کلیه منابع موجود می‌باشد، فرد بالغ معمولا می‌تواند به بهترین وجه از امکانات خود دررسیدن به مقاصد و اهدافشان استفاده نمایند. هال (1963) نیز انتخاب شغل وحرفه را فرآیندی می‌انگارد که با افزایش بلوغ مسیر بهتر مشخص‌تری را طی می‌نماید (شفیع‌آبادی، 1382).
نظریه تصمیم‌گیری تیدمن:
بررسی تیدمن در مرد پیشرفت مسیر شغل، بر فرآیند سازماندهی و شناسایی مشاغل مختلف از طریق تعامل میان شخصیت فرد با جامعه تمرکز کرده است. وی که بر فرآیند تصمیم‌گیری تمرکز دارد، معتقد است فرد باید مالکیت و مسئولیت زندگی کاری خود را بر عهده بگیرد.
طبق نظر (1979)، تصمیم‌گیری شامل 2 مرحله است:
الف- مرحله پیش‌بینی: در این مرحله فرد شغل موردنظر خود را کشف می‌کند. این مشاغل با یکدیگر ارزیابی و مقایسه می‌شوند و درنهایت فرد یک شغل را انتخاب می‌کند.
ب- مرحله استقرار: در این مرحله، فرد یک شغل را انتخاب می‌کند و با شیوه‌های رفتاری همکارانش مواجه می‌شود. ازآنجایی‌که فرد عدم دستیابی به هدف‌های خود را تجربه می‌کند، بنابراین برای تغییر این عدم تطابق و یکپارچه کردن اهداف فردی و اهداف شغلی خود تلاش می‌کند(همان).
فهرست مطالب
تعریف نظری بلوغ شغلی کارکنان
تعریف عملیاتی بلوغ شغلی کارکنان
2-1) مقدمه 4
2-12) مبانی نظری بلوغ حرفه‌ای 4
2-13) تعریف بلوغ حرفه‌ای 4
2-14) جنبه‌های بلوغ حرفه‌ای 5
2-15) ساختار بلوغ حرفه‌ای 5
2-15-1) عوامل مؤثر در مسیر تکاملی انتخاب شغل وحرفه از نظر سوپر 7
2-15-2) فرایند انتخاب شغل از نظر سوپر 9
2-15-3) فعالیت‌های تکاملی از نظر سوپر 13
2-16) نظری تصمیم‌گیری تیدمن 15
2-17) رویکرد جامع کریتز 16
2-18) مدل ترکیبی لانگی 17
2-19) پیشینه تحقیق 17
2-19-1) تحقیقات انجام شده در داخل کشور 17
2-19-2) تحقیقات انجام‌شده در خارج 22
2-20) جمع‌بندی فصل دوم 23
یشینه تحقیقاتی
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
