دانلود تحقیق عدالت سازمانی با فرمت ورد
دانلود تحقیق عدالت سازمانی با فرمت ورد
هدف از این تحقیق بررسی عدالت سازمانی با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 34 |
| حجم | 153 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
هدف از این تحقیق بررسی عدالت سازمانی با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
مقدمه
بخش اول: ادبیات تحقیق
گفتار اول: عدالت
مفهوم لغوی عدالت
اهمیت رعایت عدالت
عدالت سازمانی
عدالت و ارتباط آن با سازمان
عوامل ایجاد کننده بی عدالتی
ابعاد عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای
مدل های عدالت رویه ای
پیامدهای عدالت رویه ای
اصول فرعی ساختاری و میان فردی
ویژگی های ساختار عدالت رویه ای
تعیین کننده های میان فردی عدالت رویه ای
عدالت تعاملی (مراوده ای)
عدالت اطلاعاتی
تشابه عدالت توزیعی و رویه ای
تفاوت عدالت رویه ای با عدالت مراوده ای
عوامل موثر بر درک عدالت سازمانی
موانع تحقق عدالت در سازمان
عدالت ومدیریت عملکرد
بخش دوم: پیشینیه ی تحقیق
الف) پیشینه تحقیق در داخل کشور
ب) پیشینه تحقیق در خارج از کشور
سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن است. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کارجمعی دارد؛ زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرارمی دهد. بی عدالتی و توزیع غیر منصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان، موجب تضعیف روحیه کارکنان و تنزل روحیه تلاش و فعالیت در آنان میشود؛ بنابراین رعایت عدالت،رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است. بنابراین از جمله وظایف اصلی مدیریت، حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران، و احساس عدالت در کارکنان است.
رعایت عدالت بویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان( توزیع پاداش ها، روابط سرپرستی، ارتقاها و انتصاب) برای کارکنان حائز اهمیت است. در فراگرد توسعه رفتارهای عادلانه و مهمتر از آن شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، شناخت چگونگی تاثیرگذاری رفتارهای مبتنی بر عدالت بر هر یک از ابعاد تعهد کارکنان حائز اهمیت است.
بی عدالتی موجب خدشه بر کرامت انسانی، خروج سرمایه های اجتماعی و کاهش عزم ملی برای فعالیت و تهدید سلامت جامعه می شودو ادراک عدالت سازمانی، یک الزام اساسی برای کارکرد موثر سازمان ها، و رضایت شخصی کارکنان بوده و در شکل دادن نگرش ها و رفتارهای آنها، نقش بسیار مهمی را ایفا می کند.
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
