دانلود چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word
دانلود چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 59 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 59 |
| حجم | 134 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 59 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
اصلاح تعریف فرسودگی را (که با نظر ماسلاچ و جکسون در سال 1986بیان شده ) به این روش بیان می کنند:فرسودگی سندرمی از فرسایش احساسی ،زوال شخصیتی ومشکلات شخصی است که درمیان کارمندان روی می دهد.این امر(فرسودگی احساسی)وابسته به تقاضاهای فردی خواهدبود(صالحیان وهمکاران،1390).به طورکلی،می توانیم فرسودگی شغلی رانوعی اختلال که به دلیل قرارگرفتن طولانی مدت شخص درمعرض فشارروانی،دروی ایجادمی شودونشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی،جسمی وذهنی است (ساعتچی ،1386).
فهرست مطالب
تعریف فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد روانشناختی- اجتماعی
رویکرد تعاملی چرنیس
مدل کپنر
رویکرد ساختاری
سیر فرسودگی شغلی
نشانگان فشار روانی ناشی از فرسودگی شغلی
علایم هشداردهنده فرسودگی شغلی
ویژگیهای افرادمستعد فرسودگی
عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
متغیر های جمعیت شناختی
عوامل شخصیتی
نگرش های شغلی
درمان فرسودگی شغلی
آشنایی با مسئله
کوشش در پیدا کردن راه حل
شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی
راهبرد های فردی
راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی
پیشینه تحقیقاتی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
